«Молодой специалист – перспективы роста»: специальная адаптационная программа вчерашних выпускников вузов, а ныне новых сотрудников коллектива разработана и действует на предприятии «Проектный институт «Могилевгипрозем» Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь

В этом году штат «Могилегипрозема» и его проектно-изыскательского в Бобруйске пополнился сразу пятью молодыми специалистами. За время пятидневного курса новоиспеченных инженеров-землеустроителей и техников познакомят с коллективом предприятия, его организационной культурой и структурой  производства,  задачами организации, распределят по проектно-изыскательским отделам и обозначат зону ответственности.

В рамках курса изучаются правила внутреннего распорядка, молодым  специалистам разъясняются должностные обязанности, материальная ответственность, а также их знакомят с системой материальной и нематериальной мотивации, предоставляются информация о социальном пакете организации и проводится необходимый  инструктаж по охране  труда.

В «Могилевгипроземе» стремятся на старте выявить деловые качества молодого специалиста для наиболее правильно и  эффективно использовать их в дальнейшей работе. Процесс «введение в должность»  подразумевает на начальном этапе наставничество.

Приказом директора предприятия за  каждым молодым  специалистом закрепляется опытный работник. Направления его работы: планирование производственной деятельности молодого специалиста; консультирование по выполнению планов; оказание всесторонней помощи в решении возникающих в процессе работы проблем.

Проводятся также иные мероприятия, направленные на знакомство каждого молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе, которую предстоит выполнять, с технической стороной ее организации. Оказывается всесторонняя поддержка приобретению и развитию необходимых практических и организаторских навыков для осуществления обязанностей по выполняемой должности, оказывается помощь в изучении специфики работы и углублении знаний.

В  целях социально-психологической адаптация проводятся тренинги: «Общение» и  «Я и конфликтная ситуация». О впечатлениях  молодых  специалистов от первой трудовой  недели руководство  предприятия узнает по  итогам специального анкетирования, свои  отзывы о результатах  адаптации составят также  и наставники.